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5 beneficios de implementar reskilling y upskilling en tu empresa

La capacitación del talento es una obligación para afrontar los retos del futuro. Por eso, es imprescindible que conozcas los 5 beneficios del reskilling y upskilling para tu empresa.

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Tea Polgar

Tea Polgar

El mercado actual es cada vez más competitivo y las nuevas tecnologías y tendencias del sector empresarial avanzan a un ritmo acelerado. Por tanto, la formación constante de los profesionales de una compañía ya no es solo aconsejable, sino necesaria para la supervivencia y progresión de la misma. Por eso, es imprescindible conocer
los 5 beneficios del reskilling y upskilling para tu empresa.
Pero, ¿qué diferencia hay entre ambos?


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Qué son el Reskilling y Upskilling

Definición de Reskilling

El
reskilling
, o recapacitación, hace referencia a un tipo de formación que se centra en capacitar a un empleado para un puesto o funciones distintas a las que cumple actualmente. Este fenómeno es muy frecuente en la actualidad debido a que las nuevas tecnologías están
transformando una gran cantidad de puestos de trabajo manuales
, hasta hace poco imprescindibles, por otros muchos más digitalizados e, incluso, automatizados. Un ejemplo de reskilling podría ser el de
formar a un operario de un almacén que se dedicaba a preparar pedidos manualmente en tareas de control o programación de maquinaria
.

Definición de Upskilling

Por otro lado, el upskilling busca
mejorar las competencias de un empleado
en su mismo puesto de trabajo o perfil profesional. El objetivo del upskilling es dotar o mejorar al profesional en las habilidades que le permitan ser
más competitivo y eficaz, sin que suponga un cambio radical en sus funciones actuales.

Diferencias entre el Reskilling y Upskilling

Aunque ambos tipos de formación buscan mejorar las habilidades de los empleados, la principal diferencia radica en que
el reskilling implica un cambio en el puesto o tareas del empleado, mientras que el upskilling busca mejorar las habilidades, competencias y destrezas del empleado sin cambiar de forma radical sus tareas actuales
. Por lo tanto, el reskilling es un tipo de formación más técnica y específica, mientras que el upskilling puede enfocarse en las soft skills, es decir, capacidades transversales relacionadas con la parte emocional y social.


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Los 5 beneficios del Reskilling y Upskilling para tu empresa

Reducción de costes de contratación

Al realizar reskilling y upskilling, se disminuye la necesidad de fichar a profesionales externos,
reduciendo costes y esfuerzos en complejos procesos de selección
.

Potencia el employer branding

Implementar estos tipos de formación facilita la
atracción y retención del talento
, ya que la compañía que los practica se genera una buena reputación como empresa que cuida a sus empleados, y les facilita estabilidad laboral y posibilidades de promoción.

Promueve la mejora continua

La formación constante de los empleados
mejora la organización de la empresa y la calidad
de los productos o servicios que genera.

Los empleados se convierten en más versátiles y eficaces

El reciclaje profesional potencia que los trabajadores sean
más versátiles, proactivos y preparados
para superar todo tipo de problemas y desafíos futuros.

Se conserva y se comparte el conocimiento

Los empleados reciclados en nuevas tareas se convierten en expertos conocedores de los procesos y el funcionamiento interno, permitiendo que esta
valiosa información se conserve y se comparta
, facilitando un funcionamiento ágil y fluido en la organización.

Cómo implementar estrategias de Reskilling y Upskilling en tu empresa

Para implementar estrategias de reskilling y upskilling en tu empresa, debes tener en cuenta que la
transformación digital y la denominada industria 4.0
están produciendo cambios radicales en el tipo de trabajo. Es fundamental la formación en tecnologías punteras como:

  • Big Data
  • Internet de las Cosas (IoT)
  • Inteligencia Artificial
  • Machine Learning
  • Cloud Computing
  • RPA
  • Metaverso
  • Blockchain

En definitiva, el reskilling y el upskilling son dos tipos de formación clave para
adaptar a los empleados a las nuevas tecnologías y tendencias del sector, mejorando la competitividad y eficacia de tu empresa.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad y te ayude a implementar el reskilling y upskilling en tu empresa. Si estás buscando una formación que te ayude a implementar estas u otras habilidades entre tus profesionales, no dudes en consultar nuestro catálogo de formaciones.