¿Qué son los cursos e-learning y cuáles son sus ventajas?

¿Qué es un curso de e-learning? Sus características

Además de ser realizado a través de la red, un curso de e-learning se caracteriza por su facilidad de uso, dinamismo y por combinar diversos formatos multimedia: texto, audio, vídeos, imágenes. Si a esto le sumamos las actividades y ejercicios interactivos, el resultado es una herramienta didáctica amena y divertida, donde los alumnos aprenden prácticamente sin darse cuenta.

Otra características y ventajas de los cursos de e-learning son:

• El papel de emisor y receptor es mucho menos rígido que en otros métodos de aprendizaje, por lo que desaparecen las distancias entre ambos roles.
• El alumno puede aprender a su ritmo, cuando quiera y desde prácticamente cualquier lugar.
• Es un sistema flexible, dinámico y ágil.
• Asegura el feedback y la comunicación por varios medios: chat, foros, email y hasta videoconferencia.
• Es posible contar con los mejores docentes en cada materia, al no existir limitaciones temporales o geográficas.

¿Cuáles son las plataformas de cursos e-learning?

Las plataformas de e-learning, en inglés Learning Management System (LMS), pueden definirse como espacios virtuales dedicados al aprendizaje. El objetivo de estas plataformas de internet es facilitar experiencias educativas y formativas, pueden utilizarse tanto para capacitar a profesionales, como para impartir clases de todo tipo y nivel a los estudiantes.

¿Cómo hacer un curso de e-learning?

Para diseñar un curso virtual útil y de calidad es necesario seguir los siguientes pasos:

1. Definir objetivos de enseñanza-aprendizaje en función de la temática que queremos tratar.
2. Diseñar un esquemas del curso:
   1. Título
   2. Resumen
   3. Docentes
   4. Destinatarios
   5. Metodología
   6. Recursos que se utilizarán: tipo de plataforma, vídeos, audios, etc.
   7. Evaluaciones
3. Desarrollo del curso
   1. Guión o storyboard dividido por módulos
   2. Desarrollo de los contenidos teóricos de cada módulo (es recomendable priorizar los factores audiovisuales sobre el texto).
   3. Desarrollar ejercicios y actividades prácticas, aprovechando las posibilidades interactivas: relacionar conceptos con flechas, ordenar situaciones, completar textos.
   4. Establecer un sistema de evaluación: ejercicios, tests, etc.
   5. Potenciar el feedback con chats, comentarios, envío de emails, etc.

¿Qué modelo de cursos e-learning usamos en Videocation?

El e-learning es el sistema de aprendizaje que mejor se adapta a la filosofía de formación empresarial de Videocation. Estamos totalmente convencidos que el objetivo principal de la formación en una empresa no es otro que generar mejores resultados.

Por eso apostamos por píldoras formativas breves y directas (microlearning), con el fin de que los empleados adquieran nuevos conocimientos a su ritmo y de forma progresiva. La idea es que los empleados elijan los cursos que más se adapten a sus necesidades, incluso ofrecemos la opción de generar formaciones totalmente personalizadas. A partir de aquí, los profesionales asimilan conocimientos de tal forma que los convierten en hábitos, que aplican de forma casi automática en su día a día en la empresa.

Videocation ofrece otras diversas opciones para mejorar las competencias de los empleados:

• Elegir los cursos de nuestro completo catálogo que mejor cubran las necesidades de formación de cada empresa.
• También elaboramos planes de formación totalmente a medida de cada empresa
• Asesoramos a las compañías en el diseño e implementación de una estrategia de aprendizaje continuo para sus empleados.

Nuestro método de trabajo es el siguiente: con el asesoramiento de los mejores expertos en cada materia, estructuramos cada contenido para obtener el mejor resultado de aprendizaje.

A partir de aquí elaboramos un guión con conceptos claves, que vamos repitiendo en un lenguaje sencillo y directo para que el empleado lo asimile como hábito.

Una vez tenemos listo el guion, lo grabamos en vídeo, añadiendo todo tipo de material gráfico que facilita la comprensión y el recuerdo. Los resultados son muy bien acogidos por las empresas y sus empleados