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Microlearning corporativo: qué es y 8 ventajas de implementarlo en tu empresa

Descubre qué es el microlearning corporativo y conoce las 8 ventajas principales de implementarlo en tu empresa para optimizar la formación y el desarrollo de los empleados.

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Tea Polgar

Tea Polgar

El mundo de la formación corporativa está experimentando una transformación profunda. Las largas horas en un aula o frente a un manual están siendo reemplazadas por
métodos más eficientes y atractivos
, adaptados a las necesidades y ritmos de los trabajadores modernos. Uno de estos métodos es el
microlearning corporativo
, una estrategia que consiste en píldoras de aprendizaje breves y concisas que se pueden consumir fácilmente en el ajetreado mundo corporativo de hoy.


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¿Qué es el microlearning?

El microlearning corporativo, también conocido como
microaprendizaje
, es un enfoque pedagógico que divide el contenido de la formación en pequeñas unidades o píldoras de conocimiento, las cuales
no suelen superar los 10 minutos de duración
. Esta estrategia está diseñada para ofrecer información esquematizada, concreta y relevante que se pueda
consumir y asimilar de manera rápida y eficiente
, sin interrumpir las operaciones laborales diarias del empleado.

Vídeos, infografías, podcasts, publicaciones de blog, correos electrónicos, servicios de mensajería y redes sociales
son algunos de los formatos que se utilizan comúnmente en el microlearning. En estas plataformas, la información audiovisual es primordial, ya que facilita la entrega de información breve, sintética y fácil de comprender.

Por ejemplo,
en Videocation hemos adoptado el microlearning como nuestro método de enseñanza principal
. Nuestros cursos consisten en videoformaciones divididas por ámbitos y temarios encapsulados, ofreciendo una experiencia de aprendizaje compacta y flexible para que cualquier persona pueda aprender competencias claves a su ritmo.

¿Por qué el Microlearning es importante para las empresas?

En un mundo cada vez más digital y acelerado, es fundamental para las empresas adaptarse a las
nuevas tendencias de aprendizaje y formación
. La tecnología 5G, la hiperconexión que permite el Internet de las cosas (IoT) y la cada vez mayor calidad de la conectividad de los dispositivos móviles y de las redes wifi, han facilitado y potenciado las posibilidades del microlearning.

Ahora, los empleados pueden acceder a
contenidos de alta calidad como videos, podcasts e incluso juegos educativos interactivos
en casi cualquier lugar y en cualquier momento. De hecho, se espera que para 2025,
el 75% de los trabajadores del mundo utilizarán el móvil para el aprendizaje en el trabajo
, según un informe de Ambient Insight.


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Las 8 ventajas del microlearning corporativo

La implementación del microlearning en una empresa conlleva una serie de beneficios clave:

  • Democratiza la formación
    : El microlearning facilita el acceso a la información a todos los trabajadores, permitiendo eliminar o reducir las brechas de conocimiento y garantizar la igualdad de condiciones en la capacitación y las oportunidades de promoción.
  • Facilita el conocimiento:
    Los mensajes sencillos y directos del microlearning favorecen la retención de la información. Además, al tratarse de conceptos breves y en una variedad de formatos, los temas son fáciles de asimilar y comprender
  • Formación amena y entretenida:
    En comparación con la formación tradicional, los formatos de microlearning son más atractivos, al combinar piezas audiovisuales con esquemas muy visuales.
  • Aumenta la motivación del empleado:
    El microlearning incrementa el interés de los profesionales por los temas de reciclaje y formación continua, y también por los valores de la empresa.
  • Reduce la inversión necesaria en formación:
    El microlearning no requiere una gran inversión, ni económica ni de tiempo en su preparación. Los contenidos pueden reutilizarse y actualizarse fácilmente, reduciendo considerablemente el presupuesto en formación.
  • Reduce interrupciones durante el trabajo:
    Al tratarse de píldoras de contenido breves y dinámicas, no requieren que el empleado tenga que dedicar mucho tiempo ni desplazarse para asistir a clase, minimizando la interrupción del ritmo de trabajo.
  • Favorece la conciliación:
    El empleado sigue las clases a su ritmo, pudiendo consultar y repasar los contenidos dónde y cuándo quiera, garantizando una conciliación total de la formación profesional con sus obligaciones laborales, familiares o personales.
  • Beneficia a la empresa:
    El microlearning está enfocado en alcanzar resultados rápidos, directos y específicos en una empresa, influenciando de forma positiva en su balance de resultados y productividad.


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Cómo Implementar el microlearning en tu empresa

La implementación del microlearning requiere una evaluación cuidadosa de las necesidades formativas de los empleados y una selección de aquellas que se pueden adaptar a los formatos de microaprendizaje. No todas las formaciones se pueden ajustar a este formato, por lo que es
crucial considerar cuál información es mejor transmitida a través de breves píldoras de aprendizaje y cuál puede necesitar un enfoque de formación más tradicional.

Los contenidos de microlearning se distribuyen principalmente a través de
plataformas de internet, permitiendo el acceso desde cualquier ordenador de sobremesa o portátil, tablets y smartphones.
Recuerda que, cuanto más breves y directas sean las acciones formativas e informativas, mayor eficacia tendrán.

En conclusión, el microlearning corporativo es una
estrategia de formación eficaz y rentable que no solo ayuda a los empleados en su desarrollo profesional, sino que también aporta beneficios tangibles a las empresas
. Al permitir un aprendizaje más flexible, accesible y atractivo, las organizaciones pueden mantener a su personal actualizado y comprometido, impulsando la productividad y el crecimiento. En un mundo empresarial cada vez más digital y acelerado, es hora de considerar el microlearning como una parte esencial de tu estrategia de formación corporativa.