¿Qué es el Plan de Prevención de Riesgos Laborales?

Evidentemente, según la actividad, sector, funciones y características de su puesto de trabajo, cada empleado se encuentra expuesto a unos riesgos muy diferentes. En gravedad, frecuencia o peligro potencial. Para preparar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, debes tener en cuenta que se distinguen entre 7 grandes tipos de riesgos laborales:

1. Riesgos mecánicos.

2. Riesgos biológicos .

3. Riesgos físicos.

4. Riesgos ergonómicos.

5. Riesgos químicos.

6. Riesgos psicosociales.

7. Riesgos ambientales.

En cualquier caso, y con independencia de que el puesto de trabajo puedan considerarse más o menos peligroso o susceptible de sufrir un accidente laboral, tal como recoge la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, todos los trabajadores, sin excepción, tiene derecho a “una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo”.

La herramienta básica de que disponen las empresas y empleadores para poder cumplir con sus obligaciones relativas a la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales es disponer de un Plan de Prevención específico.

¿Qué es un plan de prevención de riesgos laborales?

Un Plan de Prevención de Riesgos Laborales es un documento único. En este, se recogen y regulan, de manera detallada, las acciones y actividades preventivas de la organización.

En la actualidad, el Plan de Prevención es una pieza básica en el engranaje de las empresas, puesto que no solo constituye el eje central de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), sino que también condiciona, en gran medida, el propio Sistema de Gestión General de la organización.

¿Qué incluye un plan de prevención de riesgos?

Como mínimo, un Plan de Prevención de Riesgos debe incluir los siguientes puntos:

• Objetivos de prevención a cumplir.
• Política preventiva de la empresa.
• Medidas a implementar con el fin de asegurar y garantizar la implementación y funcionamiento del propio plan preventivo.
• Responsabilidades y funciones en materia de seguridad y salud de todos los miembros de la empresa.
• Determinar las herramientas y mecanismos necesarios para asegurar la seguridad de los empleados y el cumplimento de la normativa vigente en materia de PRL: protocolos de seguridad, uso de Equipos de Protección Individual (EPIs), formación de los empleados en riesgos laborales y seguridad, etc.
  

¿Cómo se elabora un Plan de Prevención de Riesgos Laborales?

Es importante considerar que un Plan de Prevención es mucho más que un documento donde se expongan acciones y medidas. Hay que determinar también cuáles serán las políticas de la empresa en materia de prevención, tanto presentes como su evolución en el futuro.

Es un documento en el que deben participar, de la forma más activa posible, el conjunto de trabajadores de la organización, con el fin de aumentar la eficacia del documento y evitar que alguien pueda sentirse excluido. En definitiva, a efectos prácticos son los propios trabajadores los que mejor conocen los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, por lo que están en disposición de poder aportar las mejores ideas para eliminarlos o minimizar sus consecuencias.

Un Plan de Prevención puede articularse en 6 fases:

1. Descripción de la empresa

Descripción de las características generales de la empresa: sector, tamaño, número de trabajadores y actividades que realiza, etc. Este primer paso es fundamental para garantizar la redacción de un plan preventivo adecuado y correctamente alineado con la operatividad de la organización.

2. Estructura organizacional

Desarrollar el organigrama empresarial, detallando los distintos cargos, funciones, responsabilidades y actividades que se realizan en cada puesto de trabajo.

También se deben definir las responsabilidades de cada profesional en materia de prevención: encargados de diseñar, redactar y/o aprobar el plan, delegados de prevención, técnicos en prevención internos o externos, etc.

3. Identificación y evaluación de los riesgos generales de la empresa y de cada puesto de trabajo

La tercera fase consiste en detectar y evaluar los posibles riesgos generales de la empresa según su actividad general (por ejemplo, si se usan sustancias peligrosas o si existen riesgos psicológicos) y de cada puesto de trabajo en particular.

Un método muy eficaz de trabajo es elaborar fichas con los principales riesgos, lesiones y enfermedades asociadas a cada puesto de trabajo y las medidas preventivas más eficaces.

4. Planificación de medidas y acciones de prevención

Detallar todos los protocolos, medidas, uso de EPIs y cualquier otra acción puesta en marcha por la empresa para mejorar la prevención y seguridad de los trabajadores. Se debe considerar, en primer lugar, la normativa vigente para cada sector de actividad o función laboral, así como las medidas adicionales o de refuerzo de la seguridad que decida tomar la empresa.

Son especialmente relevantes las acciones de formación, información y concienciación de los trabajadores en relación a la prevención de riesgos y a la necesidad de que todos se impliquen al máximo con el fin de evitarlos.

Se debe establecer un calendario, lo más detallado y exhaustivo posible, con las fechas de las acciones a implantar, revisión de EPIs y otras medidas de seguridad, actualización de protocolos, etc.

5. Políticas de prevención

Otro punto importante es la definición de las políticas de prevención de la empresa, y de la filosofía de la organización en relación a todo lo relacionado con la prevención, la salud laboral o la inclusión segura de trabajadores con alguna discapacidad.

6. Redacción y aprobación del plan

Una vez recopilados todos los datos y la información necesaria, la última fase consiste en la redacción completa del plan. Su revisión y aprobación por parte de la Dirección de la empresa, en consenso con todos los trabajadores y agentes sociales.

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