Acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo: Cómo identificarlo y prevenirlo
Detectar e identificar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en nuestros entornos laborales nos permitirá saber actuar y prevenirlo. Profundizaremos en el conocimiento de los tipos de acoso, y en la elaboración de un protocolo para la empresa.
EmpiezaExperto:Cristina Borrego Errazu
Lecciones:12
Duración:45 minutos
Idioma:Español
- Cómo diferenciar los distintos tipos de acoso: acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Manifestaciones del acoso en el trabajo, causas y consecuencias
- Contexto y conductas asociadas al acoso
- Cactores que limitan la visualización y denuncia del acoso en el entorno laboral
- Cómo prevenir y actuar ante una situación de acoso sexual o de acoso por razón de sexo
Cristina Borrego es experta en políticas de igualdad desde hace más de 15 años. Ayuda a empresas a incorporar la igualdad en sus prácticas de RRHH, logrando organizaciones más equilibradas y justas.
¿Sabrías identificar un caso de acoso sexual si lo tuvieras cerca? Tras hacer este curso, no tendrás dudas al respecto.
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo constituyen una manifestación más de la violencia de género, y es contrario al principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Esto es igualmente cierto cuando dicho acoso se produce en el trabajo. Todas las empresas tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso, arbitrando procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a denuncias y reclamaciones.
Es responsabilidad de las empresas en particular, y de la sociedad en su conjunto, luchar contra esta lacra que aún nos acompaña y que, a menudo, es difícil de identificar.
En este curso profundizaremos en cómo prevenir y actuar ante casos de acoso sexual o por razón de sexo en las empresas, con el objetivo de crear entornos laborales saludables y, en definitiva, fomentar una cultura de la igualdad en tu organización.
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Cristina Borrego Errazu
Cristina Borrego Errazu se licenció en Ciencias Políticas por la UCM. Desde su último año de carrera, se interesó por los estudios de género. Cursó un Máster en Políticas de Igualdad y, recientemente, un Máster en Derechos Humanos. Comenzó su trayectoria profesional en el área de prevención de la violencia de género, para posteriormente centrarse en la igualdad en las organizaciones. A lo largo de sus más de 15 años de experiencia, ha tenido la oportunidad de trabajar en entornos muy diversos, que le han aportado una visión multidisciplinar y muy enriquecedora: en una organización del tercer sector (Fundación Mujeres), en una organización sindical (UGT), en la Administración Pública (Unidad de Género de Castilla-La Mancha) y en la empresa privada (Criteria RRHH y PageGroup). También ha tenido, durante más de 7 años, su propia empresa, cumpliendo así su sueño de ser una mujer emprendedora. Actualmente, Cristina es Managing Consultant en Page Group, donde ayuda a las empresas a incorporar la igualdad de manera transversal en todas sus políticas de recursos humanos. Es experta en planes de igualdad, conciliación y prevención del acoso sexual.
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Jaume Gurt